鋼管桿制度化和人性化須不夷不惠

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鋼管桿廠家的人性化管理是以嚴(yán)格的制度作為管理依據(jù)的，是科學(xué)而具有原則性的，鋼管桿廠家離開(kāi)嚴(yán)格管理來(lái)談人性化，也就離開(kāi)了前提和基礎(chǔ)，失去了方向和目的。

從鋼管桿廠家治理的角度而言，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，因此，制度化和人性化需不夷不惠，人性化管理的基礎(chǔ)正是制度建設(shè)的完善，是將制度人性化，鋼管桿廠家要根據(jù)員工的情況制定較靈活的管理方法，注重員工的個(gè)人意愿。鋼管桿廠家在嚴(yán)格執(zhí)行制度時(shí)，要有人情味，這樣的管理才是人性化管理。文章來(lái)源鋼管桿http://fjory.cn/。

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