電力桿面對(duì)人才匱乏的斡旋
來(lái)源:電力桿http://fjory.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2024-6-6
| 瀏覽次數(shù)：
電力桿廠家面對(duì)人才的匱乏，除了從外部招聘，時(shí)下，多數(shù)電力桿廠家通行的做法是主張自己培養(yǎng)，究竟是內(nèi)部自生有利還是外部引進(jìn)更好？然而明智的抉擇，莫過(guò)于電力桿廠家將二者相結(jié)合。
電力桿廠家與高校也可以相互配合，相互交流，由電力桿廠家根據(jù)人才需求計(jì)劃向高校發(fā)出定陪計(jì)劃，這樣培養(yǎng)的人才就具備電力桿廠家的需求，這種模式特別適宜行業(yè)，特別定制人才的概念能很好的解決電力桿廠家無(wú)對(duì)口人才可招聘問(wèn)題的尷尬。文章來(lái)源電力桿http://fjory.cn/。
此文關(guān)鍵字：電力桿,本文地址：http://fjory.cn/hangyexinwen/2_7465.html
